Comment attaquer en justice son employeur aux Prud’hommes et comment Gagner aux Prud’hommes ? Que ce soit pour un licenciement abusif ou un harcèlement au travail, attaquer son employeur aux Prud’hommes est facile, gratuit et peut être fait sans avocat ! Oui, saisir le conseil de Prud’hommes ne nécessite pas la présence d’un avocat.
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL
Dans les faits, il s’agit d’une très grande hypocrisie car seul un avocat droit du travail peut gagner aux Prud’hommes. Quelques juristes et autres syndicalistes avertis pourront également obtenir des petites sommes grâce à une condamnation de l’employeur aux Prud’hommes. Néanmoins, dès qu’un dossier devient un peu compliqué, dès que l’avocat employeur est un peu compétent, ou que la situation du salarié est un peu complexe, seule l’intervention d’un avocat Prud’hommes expérimenté peut faire la différence.
QUEL EST LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES COMPÉTENT ?
Comment attaquer en justice son employeur aux Prud’hommes : il suffit de prendre rendez-vous avec un avocat droit du travail intervenant aux conseils de Prud’hommes géographiquement rattachés à la société employeur.
Le cabinet Prud’hommes Ngawa intervient principalement devant les conseils de Prud’hommes de Paris 77 78 91 92 93 94 95.
AVOCAT PRUD’HOMMES
Comment attaquer en justice son employeur aux Prud’hommes ? Prendre rendez-vous avec un avocat Prud’hommes.
Concrètement, l’avocat Prud’hommes n’est pas gratuit. Une consultation juridique au cabinet est offerte si le dossier est considéré comme gagnant et que le salarié souhaite le confier à maître Ngawa. Dans cette hypothèse, la consultation d’avocat aura été gratuite mais les frais de dossier prud’homal seront facturés (honoraires d’avocat fixes) et payables en plusieurs fois (comme la plupart des cabinets d’avocats).
Une fois que le salarié a exposé sa situation et confié son affaire au cabinet, il ne s’occupe plus de rien si ce n’est :
- fournir tous les documents demandés pour défendre son dossier aux Prud’hommes (contrat de travail, avenants au contrat de travail, bulletins de paie, heures supplémentaires, attestation émanant d’autres salariés, de clients de l’entreprise, preuves de fautes commises par l’employeur sous la forme de sms, email, lettres, photos, vidéos …)
- être présent à l’audience dite de « conciliation » obligatoire dans la procédure prud’homale, elle permettra de fixer la date de la véritable audience dite « audience de plaidoirie »
- être présent le jour de l’audience de plaidoirie au conseil de Prud’hommes.
