Avocat droit du travail droit social expert Licenciement abusif, le cabinet d’avocat Ngawa va contester le motif et la procédure de licenciement devant les conseils de prud’hommes de Paris, Bobigny, Nanterre… 91, 92 ,93, 94, 95, 77, 78. Me Ngawa intervient dans tous les domaines du droit du travail en particulier en matière de licenciement. Avocat droit du travail licenciement abusif pour la défense des salariés.
AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL POUR LICENCIEMENT ABUSIF
A tous les stades de la procédure de licenciement, le cabinet peut intervenir pour défendre les intérêts des salariés et leur permettre d’obtenir les indemnités de licenciement, prime de licenciement , rappels de salaire, paiement des heures supplémentaires non payées et le remboursement des frais d’avocat .
Pour tous problèmes liés au droit du travail, aussi bien concernant du Harcèlement moral que pour une démission subie, ou un licenciement injustifié, les abus ne manquent pas. C’est pourquoi, Maître NGAWA, avocate compétente et réactive en droit du travail démontrera les fautes de votre employeur devant le conseil de Prud’hommes.
Le cabinet défend les salariés à Paris et dans toute l’île de France.
Licenciement Abusif : Calcul de l’indemnité légale de licenciement
L’indemnité légale de licenciement constitue la somme minimale que le salarié licencié qui était en CDI est en droit d’obtenir lorsque le licenciement n’est pas prononcé pour une faute grave ou une faute lourde. En effet, seuls les licenciements pour faute grave ou faute lourde privent le salarié de son indemnité légale de licenciement.
L’indemnité légale de licenciement est calculée n fonction du salaire et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Lorsque le licenciement est abusif, d’autres indemnisations peuvent se cumuler à l’indemnité légale de licenciement. Par exemple, le salarié va obtenir le remboursement des honoraires d’avocats par son ancien employeur.
Auteur : Maître Ngawa Téléphone : 06.68.57.01.02
Une consultation juridique permettra de faire un bilan exhaustif de votre situation.
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