Je suis licencié que faire ? Si vous êtes licencié vous avez droit à des indemnités sauf en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde. C’est pourquoi le licenciement pour faute grave est très fréquent. L’employeur utilise ce motif de licenciement pour éviter de payer une indemnisation au salarié.
Que faire en cas de Licenciement Abusif ?
Si vous considérez que votre licenciement est abusif ou injustifié, par exemple vous avez commis un acte qui ne justifie pas, à vos yeux, un licenciement pour faute grave. Alors, il est possible de contester le licenciement avec succès devant le conseil de Prud’hommes. Vous obtiendrez ainsi des dommages et intérêts. En fonction de votre situation personnelle, ces dommages et intérêts peuvent être importants, voire très importants…
En cas de licenciement, la première chose à faire est de consulter un avocat Prud’hommes. Le cabinet Ngawa vous indiquera s’il est judicieux de saisir le conseil de Prud’hommes et combien il est possible de demander aux Prud’hommes.
Votre employeur vous a-t-il remis tous les documents obligatoires suite au licenciement ?
Quelle que soit la raison de la rupture du contrat de travail (licenciement pour faute grave, licenciement pour faute lourde, licenciement pour motif personnel ou économique, licenciement pour insuffisance professionnelle, démission, fin de période d’essai….) votre employeur est légalement obligé de vous remettre un certain nombre de documents :
L’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail qui précisera la date d’entrée et de sortie de l’entreprise du salarié, la nature exacte de l’emploi occupé au sein de l’entreprise ainsi que le solde du nombre d’heures acquises au titre du droit individuel à la formation et non utilisées. Enfin, l’employeur doit vous donner une attestation Pole Emploi qui servira de base au calcul de votre droit au chômage. (Ne pas oublier de récupérer tous les bulletins de paie.)
Je suis licencié que faire ? Comment saisir le conseil de Prud’hommes ? Combien coûte un avocat Prud’hommes ? Avocat droit du travail Gratuit ?
