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Fiches pratiques en droit du travail pour les salariés

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Droit du travail : fiches pratiques pour les salariés

Ce carnet aide les salariés à comprendre une situation concrète : quelles pièces réunir, comment dater les faits, quels délais surveiller et quelles démarches envisager.

Parcourir les fiches Rupture conventionnelle La méthode
  • Questions précisesUne fiche pour une situation concrète
  • Sources officiellesLégifrance, Service-Public, ministère
  • Écrit par une avocateMaître Ngawa, Barreau de Paris

Fiches pratiques

Des questions précises, des réponses documentées

Chaque fiche part d’une situation rencontrée par un salarié, distingue les faits vérifiables des impressions et renvoie vers les textes applicables. La liste complète figure en bas de page.

Non classé

Salaire payé en plusieurs virements : est-ce légal et que peut faire le salarié ?

Recevoir son salaire en plusieurs virements n’est pas automatiquement illégal. Tout dépend de la date réelle du paiement, des sommes concernées et de la question essentielle suivante : le salarié a-t-il reçu l’intégralité de la rémunération due à l’échéance normale, ou l’employeur utilise-t-il plusieurs virements pour retarder une partie de la paie ? La distinction […]

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Non classé

Pause cigarette : l’employeur peut-il la déduire du temps de travail ?

Un salarié sort quelques minutes pour fumer et découvre ensuite que son employeur déduit ces pauses de son temps de travail. Est-ce autorisé ? Le Code du travail ne prévoit pas de « pause cigarette » spécifique. Il faut appliquer les règles générales sur le temps de travail effectif et les pauses. La pause cigarette […]

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Compte épargne-temps : peut-on demander le paiement de ses jours ?

Un salarié dispose de plusieurs jours sur son compte épargne-temps et souhaite les transformer en argent plutôt que les prendre sous forme de repos. Est-ce un droit automatique ? Non : le fonctionnement du CET dépend largement de l’accord collectif qui l’a créé. Le compte épargne-temps n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises Le CET […]

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Récupération jour férié tombant jour de repos

Un jour férié qui tombe un jour où vous ne travaillez habituellement pas n’ouvre, en principe, ni droit à une journée de récupération ni droit à un paiement supplémentaire. C’est la règle de droit commun rappelée par le ministère du Travail. Si le 14 juillet tombe un dimanche pour un salarié qui ne travaille jamais […]

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Dossier

Rupture conventionnelle : le parcours du salarié

De la demande à l’homologation, chaque étape a ses règles et ses délais. Ce dossier suit la procédure telle qu’elle se vit, du premier écrit jusqu’aux douze mois pendant lesquels une convention reste contestable.


Dossier

Démission : ce qui se décide avant d’écrire

Une démission produit ses effets dès qu’elle est exprimée clairement, et ne se reprend qu’avec l’accord de l’employeur. Ce dossier réunit ce qui se vérifie avant : la forme, le préavis, les documents, et les situations qui obéissent à d’autres règles.

Dossier

Chômage : ce qui détermine le montant et la date

Le montant, la durée et surtout la date du premier versement obéissent à des règles chiffrées, rarement expliquées. Ce dossier reprend chaque paramètre : salaire de référence, formule de calcul, différés, dégressivité, cumul avec un emploi.

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D’autres situations à vérifier

Le droit du travail ne se résume pas à la rupture du contrat. Preuves, démarches prud’homales, outils numériques, fiscalité, télétravail et réformes appellent souvent des vérifications très différentes.

Dossier

Prud’hommes en pratique

Numéroter, décrire et communiquer les pièces pour que le dossier reste lisible dès la préparation de la procédure.

Préparer un bordereau de pièces

Méthode

Les mêmes réflexes, quelle que soit la situation

  • Dater avant d’interpréter. Une chronologie écrite tôt sépare les faits vérifiables des impressions, et fait apparaître les délais que l’on n’avait pas vus.
  • Réunir les pièces d’abord. Contrat, avenants, bulletins de paie, convention collective, échanges écrits : un document secondaire devient parfois déterminant une fois rapproché d’un autre.
  • Vérifier la prescription. Les délais se comptent en mois pour contester une rupture, en années pour un rappel de salaire. Attendre peut fermer une porte encore ouverte.
  • Ne rien signer sous pression. Rupture conventionnelle, transaction, avenant, solde de tout compte : demander une copie et un délai de réflexion est toujours légitime.
  • Rester factuel par écrit. Décrire des événements datés vaut mieux que de multiplier les qualifications générales.
Préparer un dossier en droit du travail

Sources

Les sources qui font foi

Chaque fiche s’appuie sur les textes officiels et y renvoie directement. Le droit du travail évolue vite : la date de mise à jour figure en tête de chaque fiche, et les sources permettent de vérifier l’état du droit au jour de votre démarche.

À propos

L’esprit de ce carnet

AvocatTravail.net est le blog juridique de Maître Ngawa, avocate au Barreau de Paris. On y trouve ce qui ne tient pas dans une consultation : les questions de méthode, les réflexes de preuve, les délais que l’on découvre trop tard. Chaque fiche part d’une situation réellement rencontrée par des salariés.

La ligne éditoriale est volontairement précise : une fiche, une question, des sources. Ce qu’une fiche ne peut pas faire, en revanche, c’est conclure sur un dossier individuel — la convention collective, le contrat, l’ancienneté et la chronologie des faits changent l’analyse d’une situation à l’autre.

Documents et dossiers de droit du travail