Cabinet d’avocat Licenciement Cadre situé à Paris. Avocate expérimentée pour prouver les erreurs de l’employeur aux Prud’hommes et obtenir des dommages et intérêts conséquents. Environ deux tiers des dossiers de licenciement cadre ne sont pas plaidés aux Prud’hommes, les employeurs conseillés par leur avocat préférant éviter une condamnation ils optent pour la négociation.
Licenciement Prud’hommes
La première chose à faire en cas de licenciement abusif d’un cadre est de saisir le conseil de Prud’hommes.
Une audience de conciliation sera rapidement fixée par le conseil de Prud’hommes. Cette audience sert à faire prendre conscience aux parties qu’elles vont bientôt être jugées et qu’il serait mieux d’éviter d’aller jusqu’à l’audience de plaidoirie en se mettant d’accord.
A l’issue de cette audience de conciliation, la date d’audience de plaidoirie (pour le jugement) sera fixée.
Audience de conciliation aux Prud’hommes
L’employeur aura du se présenter avec son avocat et il aura commencé à réfléchir aux éventuelles conséquences en cas de condamnation aux Prud’hommes. Le Licenciement d’un Cadre n’étant pas anodin car les indemnités sont calculées en fonction des salaires et majorées par des dommages intérêts beaucoup plus importants que la seule indemnité légale de licenciement.
Avocat licenciement Cadre
Avocat Licenciement Cadre expérimentée, maître Ngawa va échanger avec l’avocat employeur qui va comprendre et faire comprendre à son client les risques encourus en cas de jugement. C’est pourquoi dans près de deux cas sur trois, une proposition de rupture amiable va être émise par l’employeur. Objectif : arrêter la procédure prud’homale.
Rupture conventionnelle Cadre
Avocat rupture conventionnelle Cadre, le cabinet d’avocat de maître Ngawa va négocier votre rupture conventionnelle après avoir saisi le conseil de Prud’hommes pour licenciement abusif.
⇒ L’employeur va ainsi négocier le montant de la transaction en connaissant vos demandes aux Prud’hommes et les risques de condamnation qu’il encourt si l’audience de jugement est maintenue. C’est pourquoi, dans la plupart des cas il va proposer une indemnisation satisfaisante. Lorsque l’employeur refuse la négociation ou ne propose pas une indemnisation correspondant au préjudice du cadre, ce sera le conseil de Prud’hommes qui tranchera. Lorsque le conseil de Prud’hommes n’accorde pas la totalité des sommes demandées, le litige peut être porté devant la Cour d’Appel.
LORS D’UN RENDEZ-VOUS AU CABINET, MAÎTRE NGAWA PROCÈDERA AU CALCUL EXACT DES INDEMNITÉS QUE VOUS ÊTES EN MESURE D’OBTENIR AUX PRUD’HOMMES OU PAR LE BIAIS D’UN ACCORD TRANSACTIONNEL
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(Optimiser son licenciement et sa Rupture Conventionnelle)
